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  • 职业规划
     

     公司关注员工的职业生涯规划,针对员工特点,结合企业发展需要,通过科学、全面的员工培训体系和公平的测评、晋升机制,帮助员工制定并实现自己的职业发展计划。公司与国内外多所著名院校和科研机构建立了长期稳定的战略合作关系,通过举办不同层次的专业知识培训、岗位培训以及高层次的学术交流会,为员工的成长提供了广阔的平台。员工晋升方面实行技术和职务双通道发展模式,最大限度地挖掘员工的潜能。通过完善的内部招聘体系,将个人发展和公司需要有机结合起来。

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